Diversité
La diversité est une politique qui s'inscrit dans une approche gagnant-gagnant pour l'entreprise et la société. Elle favorise des enjeux d'entreprise tout en favorisant la cohésion sociale :
- Augmenter sa performance économique
Sur le long terme, une équipe diversifiée permet de mieux comprendre les attentes de ses différents types de clientèle, de pénétrer de nouveaux marchés, de développer la capacité d'innovation de l'entreprise, de mieux s'adapter au changement. - Etre en conformité avec la loi et se prémunir d'une perte de réputation
En s'engageant dans une démarche diversité, l'entreprise s'assure que ses modes de recrutement sont en conformité avec la loi ; elle prévient ainsi le risque de plainte pour discrimination ou la perte de réputation en cas de procès. - Optimiser sa gestion des ressources humaines
La gestion de la diversité conduit à une optimisation des compétences et favorise l'implication des salariés. Diversifier ses sources de recrutement et intégrer de nouveaux profils permet aussi de faire face aux pénuries de main d'œuvre. - Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable
Oeuvrer en faveur de la diversité, c'est construire une image positive de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses fournisseurs, de ses salariés et des collectivités territoriales (attribution de marchés publics, réponse aux attentes éthiques des consommateurs et des collaborateurs, etc).
Financée par l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’Egalité des chances (ACSE), l’action IDEAL – Initiative Diversité Entreprises d’Alsace et de Lorraine – a pour objet de sensibiliser et d’accompagner les organisations dans la mise en œuvre et la gestion de la diversité.
La Maison de l’Emploi et de la Formation de Saverne et le cabinet Diversalis vous proposent d’échanger sur ce thème autour d’un petit-déjeuner qui aura lieu le
Mardi 30 novembre 2010
de 8h30 à 10h00
Maison de l’Emploi et de la Formation
16 rue du Zornhoff à Saverne
Cette rencontre sera animée par le cabinet Diversalis, en charge de la mise en œuvre de l’action IDEAL.
Ordre du jour :
- Présentation de l’action IDEAL
- De la non discrimination à la gestion de la diversité : quel intérêt à agir ?
- Exemples de bonnes pratiques et outils d’appui
- Questions-réponses – Echanges avec les participants
Complétez le formulaire d'inscription ci-dessous
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